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杭州这些人才政策如果你还不清楚真是亏大了!

发布日期:2017-11-2 下午 03:47:37 浏览:591

来源时间为:2017-11-02

近日,浙江省人才工作领导小组办公室公示了2017年浙江省“千人计划”入围人选。201名人才里,滨江有9名。这9个人,将拿到滨江送出的一系列大礼包,其中包括280万元的奖励。

三天前,蔡泽源把一手创办的意享网络科技有限公司,从香港搬到了高新区(滨江)海创基地。

64岁的他,既自豪于自己这把年纪还出来创业,又认为把公司搬到杭州,是一个明智之举。“我跑过很多城市,选择杭州,是因为这座城市这几年的信息经济发展。这里的互联网市场很大,互联网人才也多”。

和蔡泽源一样,选择把创业梦想安放到杭州的人,还有很多。今年上半年,在全国主要城市人才净流入率排名中,杭州以11.21的人才净流入率,排名全国第一。

科技部部长万钢曾这样点赞杭州:杭州是创新创业高地,杭州的创新创业为全国作出了表率。

吸引和留住人才,杭州有什么“爆款”政策?今天挑两个高新技术人才集聚的地方,跟大家讲一讲。

高新区(滨江)

不是海归也能纳入“5050计划”

创业资助最高能拿1500万元

滨江海创基地重点引进国千、省千专家创业企业,以及5050计划入选企业入驻。

近日,浙江省人才工作领导小组办公室公示了2017年浙江省“千人计划”入围人选。201名人才里,滨江有9名。这9个人,将拿到滨江送出的一系列大礼包,其中包括280万元的奖励。

在招引和留住人才这件事上,滨江向来很重视。滨江区委书记詹敏说,滨江未来的发展潜力,不在于“盖了多少房子”,而在于“集聚了多少脑子”;要把人才作为最宝贵资源,通过“人才多多”实现“技术棒棒”。

五年前,滨江启动首个“5050计划”,计划“5年内引进国家千人计划专家50名,年收入超千万元的留学人员企业达到50家”。今年1-9月,滨江共引进人才21999人,新增国家“千人计划”专家11人。

目前,被这个政策吸引到滨江来的国家“千人计划”专家,早已突破50关卡,达到78人。

去年初,滨江把这个很受欢迎的人才政策做了修订突破:不再限制人才海外背景,没有留学深造过的国内高材生,也可以纳入资助范围;“有能力”比“有学历”更重要,有经验者会成为重点资助对象。

政策举例

1.不限制海外学历背景,国内博士创业也纳入资助范围;海归人才学历标准放宽至本科及以上;国内外知名高校、科研院所专家学者,有国内外知名企业工作经历或创业经历的,也将作为重点资助对象。

2.强化对人才条件及创业成果进行认定,如通过对人才认定,给予20万-100万元的创业启动资助、办公场所全额租金补贴、最高1000万元研发创新补助,以及最高500万元贷款贴息等创业资助。

3.鼓励融资,对企业获得创投机构投资的,给予最高不超过500万元的创业发展资助;鼓励成才,对“5050计划”引进人才新入选国家“千人计划”或“万人计划”、浙江省“千人计划”、杭州市“521计划”的,分别给予企业500万元、200万元、100万元的创业发展资助;鼓励评优,对企业参加具有国际、国内影响力的创新创业大赛获奖的,经认定,给予最高500万元的创业发展资助。

4.为人才提供“一站式”免费代办服务,优先安排入住人才公寓,对符合条件的人才在滨江区购房的,给予最高60万安家补贴,解决人才子女入学问题、就医看病问题、居留落户问题。

专家解读

高新区(滨江)党委组织部副部长、人才办主任胡也静:

放宽引才标准,有两个方面的考虑。

一是近年来,国内人才的个人能力有很大提升,技术水平和海外人才有得一拼。

二是在和滨江各个企业接触的过程中发现,像清华、交大、浙大等国内知名高校毕业出来创业的人才,都有很强的创业能力,很多企业都办得很成功。

我们也经常碰到这种情况,就是从国内大企业出来二次创业的人,他们没有留学经验,但是团队的技术水平、创业经验都很好。他们本身也非常希望能够被纳入“5050计划”。

去年的政策调整,我们把资助的最高金额从500万元提高到1500万元,这是相当大的一个提升。这项资助,主要集中在企业的研发上,这和滨江着重发展的高新技术产业定位相吻合。

人才政策是招引企业的一块敲门砖,很直白地讲,资助金额的额度是最直接的一个吸引力。

而要让人才在滨江安心创业,就得做好保姆式的服务。配套解决人才子女的入学问题,除了让人才安心,也是全力提升滨江公办教育水平的举措。我们的目标,是滨江的每所学校都是优质学校,学生去任何一所,都能享受最好的教育。

为了让人才没有后顾之忧,我们还在打造“阳光家园”服务。也就是说,人才来到滨江创业,父母年纪大的,可以送到阳光家园来,我们替你照顾,且不受户籍限制,直接纳入滨江养老体系。

如果说“5050计划”原来是滨江的一个人才引进计划,那么现在,它已经成为滨江人才工作的一张金名片。

好的人才政策不可能一成不变,它应该是随着市场实际需求的变化而不断调整。接下来,“5050计划”肯定还会有更多创新性的调整。

杭州未来科技城

人才和引荐人才都有奖励

应届毕业生也有安家补贴

杭州未来科技城,是中组部、国资委确定的全国4个未来科技城之一。照片由管委会提供

阿里巴巴集团总部斜对面,有一片被蓝色玻璃幕墙包裹的建筑群,就是杭州未来科技城海创园。

六年前,这里被马云称作“梦想中创业的地方”,现在是城西科创大走廊的重要组成部分。

“我负责阳光雨露,你负责茁壮成长。”这句话,在未来科技城的每一本宣传册上都能看到。对待人才,他们有三个“第一”:第一目标、第一资源、第一动力。还有三个“优先”:人才资源优先开发、人才政策优先完善、人才投入优先保障。

本周二,余杭区人才新政与操作实务解读会在未来科技城举行,抛出余杭“人才新政10条”(适用于未来科技城)的同时,也公布了未来科技城的人才集聚数据。

截至9月底,未来科技城累计注册科技型企业9000多家,引进海外高层次人才2570多名,其中“国千”118名、“省千”145名。

吸引这么多人才来这里追梦、造梦、圆梦,未来科技城的人才政策有哪些吸引人的地方?

政策举例

1.通过园区自主申报成功的“国千”人才,可享受国家、省、市、区400万元的奖励和区级配套的300万元安家费;“省千”人才可享受省、市、区280万元的奖励和80万元的安家费或购房补贴;杭州市“521”人才,可享受市、区130万元的奖励和60万元安家费或购房补贴。

2.引荐的人才在园区自主申报成功“国千”“省千”,或引进外省“国千”人才到园区创业的,给予推荐单位(个人)50万/20万/20万元的奖励。

3.海归人才还有租房补贴,分四档:“国千”“省千”、杭州市“521”能分别拿到150方、120方的三年免租金和3200元/月的租赁补贴。其他符合条件的海归人才,给予60方三年免租金政策,如获得海外硕士学位,且在海外工作连续三年以上或获得海外博士学位,且在海外工作连续两年以上的创新创业人才。

4.符合条件的应届全日制大学本科毕业生,按每人最高4万元标准发放生活安家补贴;应届全日制硕士研究生,按每人5万元标准发放生活安家补贴;应届全日制博士研究生,按每人6万元标准发放生活安家补贴。

专家解读

浙大区域与城市发展研究中心执行主任、市决咨委委员陈建军:

人才和城市是一个互动的关系。

城市是一个提供人才发展的平台。城市的发展水平越高,人才的凝聚力就越强。人才是流动的,哪座城市有吸引力,自然就偏爱哪座城市。所以,城市要创造更好的人才居住环境、创业和成长环境,吸引和留住人才。

过去,大家都说“招商引资”,现在大家谈得更多的,已经是“招才引智”了。

杭州未来科技城,一直是杭州的人才集聚高地。人工智能小镇、之江实验室,都在这里。

未来科技城的这个人才政策,可以说非常健康。

随着众多企业的入驻,经济发展了,地价也随着上涨。这样一来,人才的居住成本就会跟着提高,在一定程度上,会对人才的发展带来不好的影响。

抵消市场带来的这个负面影响,需要政府出台相应的政策来平衡。未来科技城人才政策的住房补助项目,就是很好的举措,对吸引和留住人才,有很大吸引力。

另外,我觉得未来科技城给应届毕业生发出的生活安家补贴大礼包,非常好。“人才”这个概念不是固定的,它随着市场需求的变化而不断变化。就拿应届毕业生来说,他们现在的技术水平可能还远远不及高尖人才,但他们是一座城市的希望,是未来高端人才的储备军。

《杭州这些人才政策如果你还不清楚真是亏大了!》相关相似阅读参考资料:
杭州人才引进落户政策、杭州人才引进政策、杭州人才引进政策2017、杭州人才政策、杭州人才落户政策、杭州市人才引进政策、杭州人才落户政策2017、杭州市人才政策、杭州市人才落户政策

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